年终奖调查：能源业平均2.4万 工作三年是分水岭

智联招聘发布报告 涉及13个行业大类 工作三年是年终奖分水岭

年关将至，检验过去一年工作成绩的时候到了。

员工干得怎样、企业效益如何、领导有没有“良心”，直接拿年终奖说话。

近日，智联招聘发布了2014年白领年终奖调查报告。数据显示，能源行业的白领拿到的年终奖很多，平均值达到2.4万元。

数据 服务业年终奖垫底

智联招聘的这次调查，涉及能源、金融、交通等13个行业大类，共收回有效问卷10151份。

数据显示，在过去的2014年中，能源、矿产、环保行业的白领，他们的年终奖很为丰厚，平均值达到2.4万元。此外，金融业和政府部门的白领也都“不差钱”。虽然服务行业的年终奖近7000元，但仍是各行业中很低的。

拿了年终奖做点什么呢？被调查的白领中，约有42%的人用于治疗老年人癫痫方法储蓄，其次是孝敬长辈和投资理财。

四成人会因年终奖跳槽

调查还提到，年终奖的数额一般与工作年限成正比。工作时间越长，年终奖的平均值越高。有十年以上工作时间的白领，年终奖平均值为2.8万。工作年限在三年以内的白领，彼此间的年终奖差异不大。可见，工作三年是年终奖的分水岭。

年终奖还对白领第二年的职业变动有一定影响。当被问及是否会视天津治疗癫痫病专业的医院年终奖发放情况而跳槽时，四成白领明确表示会。但也有37.2%的白领表示跳槽与否不受年终奖的影响。

分析

不发年终奖要与员工沟通

智联招聘人力资源医生表示，发放年终奖的目的是激励员工在新的一年继续努力工作，与员工分享企业的发展成果。

企业要均衡多方面的因素，年终奖是否发放，发多少，以何种形式发给员工，或多或少都会影响员工对企业的归属感和忠诚度。即使不发癫痫病医院特色技术年终奖，也可以与员工沟通企业的状况，而不是让员工蒙在鼓里。

医生表示，年终奖对于白领来说虽然比较重要，但是也要更加理性地看待年终奖对跳槽的影响。求职者和员工在看重薪酬待遇的同时，也要关注职业发展、企业和团队文化等方面的因素，多方面综合考量。（记者 石爱华）