每日新报记者 任悦 又到了一年一度求职季，在求职大军中，女孩子们可能要面对更多的压力。为了落实《天津市妇女权益保障条例》中有关女性平等就业的规定，为女性就业再助一把力，近日，市妇联与市人社局联合出台《关于加强妇女平等就业权益保障工作的意见》，以进一步消除就业性别歧视，促进妇女公平就业。

女性求职还有性别歧视现象

今年3月1日起施行的《天津市妇女权益保障条例》规定，用人单位在招用聘用人员时，应当向妇女提供平等的就业机会和职业待遇，除*规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得提高对妇女的招用聘用标准或者设置排斥妇女平等就业的条件，不得以性别或者变相以性别为由拒绝、限制招用聘用妇女。

但是，在现实生活中，不少用人单位仍然存在潜在的性别歧视现象，或以某岗位不适合女性为由将女性拒之门外，或在签订劳动合同、聘用合同时限制女职工结婚、生育等，或安排女职工从事*规定的禁忌劳动作业和在经期、孕期、哺乳期禁忌从事的劳动作业。作为推土机配件女性娘家人的妇联组织和保护劳动者权益的人力社保部门，就女性在就业过程中很容易被侵害的权益进行了详细调研和分析，针对实际情况，联合出台《关于加强妇女平等就业权益保障工作的意见》，对于女性来说，是在求职就业过程中，又多了一道有力保障。

对排斥女性就业行为加大查处力度

这次出台的意见重点体现在：一是加强监管监督。建立健全常态化监管机制，将用人单位遵守各项妇女就业和特殊保护法律法规的情况，纳自然传奇入用人单位劳动保障监察守法信用等级评价中，实施动态管理，分类监管。加大对用人单位、中介机构以性别为由拒绝、限制招用妇女或者提高对妇女的招用标准、设置排斥妇女平等就业条件等违法违规行为的查处力度。对涉及女职工的重大劳动保障违法行为，适时向社会公布。

二是畅通维权渠道。构建快查快处维权网络，认真接待涉及违反妇女平等就业行为的举报投诉，对侵害妇女合法权益的劳动争议案件及时依法予以处理。畅通一信一网一线四级妇联信访网络，借助妇女法律心理帮助中心等基层维权服务站点，为求助妇女提供必要的法律帮助和心理疏导。

三是建立联动机制。建立劳动监察绿色维权通道、联席会议、重大案件捷畅通的舆情收集、传递、综合分析与交流共享渠道，联合开展重大案件调查评河南军海脑科医院网址估和典型劳动争议案件处理，共同依法化解矛盾纠纷。

四是加大法治宣传。以满足妇女在劳动权益保障方面的法治需求为出发点和落脚点，不断深化法律进机关、进乡村、进社区、进学校、进企业、进单位的法律六进活动，通过12333、12338等公共服务热线以及人社军海癫痫医院检查贵吗部门和妇联组织的工作网站、微信公众号等媒体，开展妇女平等就业权利的宣传和咨询活动，建立全社会促进妇女平等就业的良好环境。