■本报见习记者 周尚伃

2016年券商业绩遭遇同比减半，从业人员薪酬减少也是大慨率事件。今年开春，券商就开始紧锣密鼓地招募新人，而近期春季招聘的对象以实习生为主。

值得一提的是，相对于此前券商实习期间普遍的1000元左右的月薪，平安证券、东莞证券则明码标价，前者打出2500元／月来招募实习生，后者实习补贴则仅为500元／月以及100元／天的出差补贴，但表示正式聘用后年薪将超过20万元。

面临人才流失

券商更热衷招新人

虽然在2月份就曾有媒体报道称某券商由于业绩下滑，裁员20%，但记者从券商近期发出的各类招聘信息来看，券商依旧没有放松注入新鲜血液的机会。

近日，不管是在朋友圈还是各类公众号推送中，招聘是热词。记者发现，本次春季招聘，多家券商并不拘泥于社会招聘，而是将目光重点放在了实习生招聘方面，如招商证券、国泰君安、东莞证券、国金证券等。

《证券日报》记者近日查询近百家券商微信公众号发现，去年，有20多家券商开通了专供本企业招聘的微信公众号，占比近18%，而截至目前，已有治疗癫痫病要多少钱34家券商开通了招聘公众号，占比提升为28.33%。与往年券商招聘不同的是，由于去年券商提前动手，本次券商就已经提前将目标锁定在了2018届的毕业生身上。

实际上，券商实习生招聘的门槛也是相当高的，基本与正式招聘相当。以平安证券为例，本次实习生的很低学历均要求在硕士研究生以上，并且招聘方向多以投行、资管、互联网金哪里有治疗癫痫病的医院融为主。

某券商人士向记者表示，去年券商业绩受到A股的影响，下滑比较明显，方面的优势，在券商目前高强度的工作下承压能力较强，并且前期成本也不高，此后还可进行优胜劣汰的选择。在当前的状态下，券商更愿意培养这些新人。

投行人才紧俏

招聘门槛较高

从去年IPO增速之后，在今年券商首次进行如此大规模的实习生招聘中，均表现出了对投行人才的需求，在每家券商的招聘领域当中，都显示出对投行业务的重视。

但对于投行业务部门的实习门槛，也是有一定标准的。其中，东莞证券招聘投行部实习生的要求中就表示需要会计、财务管理、法律等专业的2018年毕业的在读硕士研究生。平安证券则表示需要重点大学硕士研究生及以上学小儿癫痫有哪些症状历。国金证券的投行部门实习生则要求985院校会计、财务、法律等专业硕士研究生。

而从实习薪酬来看，相对于此前券商实习期间普遍的1000元左右的月薪，有两家券商实行明码标价，其中，平安证券打出2500元／月的高薪来招募实习生，东莞证券实习补贴则仅为500元／月以及100元／天的出差补贴，但表示正式聘用后年薪将超过20万元。虽然实习补贴相去甚远，但对于新人们而言，优渥的转正后薪酬还是具备一定吸引力的。不过，也有券商在招聘中明确表明，无转正机会，请应届生慎重考虑。

值得一提的是，记者注意到，除了将来的职业发展方向，即将走出校园的毕业生们很注重的还是正式工作后的薪酬，为此记者觉得毕业生们完全没有担忧的必要。在《2很专业的治疗癫痫病医院016年金融行业就业前景和就业方向分析》的报告中有这样的研究结论，金融学专业毕业的研究生在薪酬收入方面差距比较大，这跟学校、导师的知名度与影响力，以及自身的能力塑造、实践经验紧密关联。其中，融资和资本运作、咨询服务方面，发展前景更广一些，而且收入也颇丰，月薪少则6000元，多则3万元。如果能进入跨国投行或者类似埃森哲、麦肯锡等跨国咨询公司，年薪则大多在20万元左右，还有其他福利。

与别家券商招聘不同的是，招商证券推出了千校万岗大学生就业帮扶行动，在投行、研究等6大领域进行实习招聘，并表示零就业家庭、优抚对象家庭、农村贫困户、城乡低保家庭会优先考虑。