春节将至，坚守在工作岗位上的劳动者加班工资怎么算？2月11日，北京市人力社保局表示，2月16日到18日是法定节假日，在这三天里加班的，用人单位应该支付劳动者300%的加班工资；在2月15日、19日、20日和21日这四个调休日加班的，单位要先安排劳动者补休，确实不能安排补休的，要支付200%的加班工资。

节假日休息日加班工资不同

根据*统一安排，2018年春节放假共七天，即2月15日至21日。其中，*法定节假日有三天，即2月16日到18日，也就是农历正月初一、初二、初三；另外有四天是调休日，即2月15日、19日、20日、21日。

按照《北京市工资支付规定》，在法定节假日，用人单位应当按照不低于日惠济军海脑科医院咋样吗工资基数或者小时工资基数的300％来支付加班工资，而且不得以调休、补休替代。在休息日，用人单位应当先安排同等时间的补休；确实不能安排补付加班工资。

需要注意的是，不管是300%还是200%的加班工资，都是用人单位在支付劳动者月工资之后，需要另外支付的。

基数不低于很低工资标准

据介绍，日汽车商家频道或者小时工资基数，在核算确定的时候，并不是简单地用劳动者平常的月收入除以天数或福州治疗癫痫病的专业医院者小时数，而是应当遵循下列原则：首先，应按照劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定；劳动合同没有约定的技能培训，按照集体合同约定的加班工资基数以及休假期间工资标准确定；劳动合同、集体合同均没有约定的，按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。

需要注意的是，依照上述原则确定的加班工资基数不得低于北京市的很低工资标准，也就是每小时不低于11.49元、每月不低于2000元。用人单位在将劳动者月工资折算为日工资时，应按照原《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》中规定的月计薪天数21.75天进行折算。

举例子

小李是全日制用工，执行标准工时制度，初一他加班了3小时，劳动合同中明确，小李的月工资标准为每月5000元，其小时工资基数为5000元21.75天8小时=28.74元。用人单位应当支付的加班工资为28.74元3小时300%=258.66元。