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几个月前我从工作7年的单位辞职了。那是一家事业单位，数十年的岁月为它积累了名声和人情味，当然还有迟暮的气息。我刚毕业就在那里工作，在核心部门、受领导重视、付出的努力基本上有枕叶癫痫有效的治疗方法所回报，家人和朋友都觉得我已经提前拿到人生的通关密码。而我却偏偏想挑战自己越来越熟练的工作内容让我逐渐失去好奇心，每天几乎都和相似的人打交道让社交圈越来越窄，单位里那些年资长的前辈更是让我看到几年后的自己。

新东家是个看上去朝气蓬勃的民营企业，很近几年在业内风生水起，提供的薪酬和职位还算不错，更重要的，那是完全不同的一个圈子和工作状态。但老领导语重心长地提醒我：你在这儿多舒服啊，体制外可就是给资本家打工了。而且你要知道，我们这种单位好出不好进，等你出去就知道这里的好处了，到时想回头都难。

我考虑了很久，很终还是决定离开。30岁到来前，我想换一种方式生活。

这是一场旷日持久的告别仪式，和旧同事吃了三次散伙饭，内部工号注销前在办公平台上群发了一封写到凌晨3点的告别信，转档案那一天用手机拍下每个环节，然后还在单位的大门口前留了影简直就和大学毕业时一样。我以为拥有一场隆重的告别就可以迎接新的开始，事后证明，我把跳槽这件事想得太简单了。

对于一个离开大学就在体制内工作的人来说，离开体制无疑是对旧日生活方式的一种颠覆，新的同事，新的圈子，新的工作方式，新的节奏，新的角色定位不亚于大学毕业初入职场的冲击。当我还沉浸在离愁别绪时，新的打怪游戏已经开始了，没人会等你调整好情绪再进入战斗，体制外的世界只有一个法则，弱肉强食。我在新东家*一个季度就没有完成工作量，考核时亮了黄牌。

跳槽带给我的不是新鲜和刺激，而是各种不适应。入职手续的琐碎就足以把我搞晕，我从没有自己存过档案，也不知道社保、医保、公积金怎么转，因为此前7年都不需要关心这些，单位里的行政阿姨比你还上心。新公司的一切都不顺眼，人事总监连个办公室都没有，交通和餐费报销发票居然还要自己贴，同事之间关系淡漠很少聚餐，工作严格按照计件考核，半年不达标就走人，企业文化就是打鸡血鼓励竞争

我陷入对原来单位的怀念中，开始处处比较，陷入莫名的焦虑和恐慌中。如果半年之后被辞退那多丢人啊，岂不是被老同事看了笑话？我必须证明自己的选择是正确的，我必须努力！这公司什么啊，以前我们我的选择错了吗？如果半年之后在这些死循环的心理活动中，根本无法进入工作状态。

回过头来想想，离开体制实际上就是一次成人礼。体制内稳定、无压力的环境和大学校园是多么相似，同事间也更像师生、同学那种有温度的关系而不是体制外残酷的竞争，实际上那些年我还是像个孩子，在家长式领导的庇护下，根本不知道职场到底是什么样子，因此把跳槽想得太简单了。

我开始寻找新工作和老工作内容的相似之处，从心理冲击很小的地方入手，很快就完成了一个颇受好评的项目。抱怨必须马上停止，我的一个朋友告诉我，不要关注那些无谓的细节，关键在于现在的工作能不能给你创造平台与未来发展的空间。放下抵触情绪后，我开始用另一个角度想问题：没有办公室没有行政人员服务，是为了压缩不必要的开支，不像老单位那样人浮于事；同事之间关系淡漠是因为大家都是工作关系反而简单，朋友又不一定非要在工作中找；严格的考评就是体制外的游戏规则，既然选择出来就要学习新的法则，没什么可抱怨的。

有一次回原来的单位取之前落下的东西，老领郑州癫痫病医院哪里好导关切地问现在工作怎么样、有没有后悔。我笑嘻嘻地说：没有呀。这个回答里面当然有水分，但重要的不是我说什么，而是做什么。我要证明我的选择是正确的，不仅是对他们，更重要的是对我自己。

之前我把跳槽看得太容易了，之后我似乎又把跳槽看得太重了，难道它就是我人生的转折点吗？不过是又一场毕业而已，告别前说一次再见就够了，没必要给自己太多精神负担，踏踏实实做好该做的事，转折就已经过去了。（孟璐）